Objeto: establecer medidas de prevención, atención y sanción frente al acoso sexual en el trabajo y la educación superior.

Aspectos relevantes en detalle:

• Definición de acoso sexual: cualquier conducta de hostigamiento, asedio o persecución de connotación sexual, ya sea verbal, no verbal, física o virtual, que se derive de relaciones de poder (vertical u horizontal).
• Ámbito de aplicación:
  • Empresas privadas y entidades públicas.
  • Instituciones de educación superior, SENA y entidades de educación para el trabajo.
• Principios orientadores: igualdad, no discriminación, enfoque de género, interseccionalidad, curso de vida, protección de la víctima, imparcialidad y confidencialidad.
• Derechos de las víctimas:
  • Dignidad y no revictimización.
  • Atención integral en salud física y mental.
  • Acceso a la justicia y reparación.
  • Derecho a no ser confrontadas con el agresor.
  • Garantías de no represalias.

• Deberes de los empleadores e instituciones:
  • Diseñar protocolos internos de prevención y atención.
  • Crear mecanismos de denuncia accesibles y confidenciales.
  • Asegurar valoración probatoria con enfoque diferencial.
  • Sancionar cualquier represalia contra las personas que denuncien.

Objeto: ratifica en Colombia el Convenio 190 de la OIT (2019) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Aspectos relevantes en detalle:

• Cobertura más amplia que la Ley 2365:
  • Incluye todo tipo de violencia y acoso, no solo sexual.
  • Abarca tanto el sector formal como informal, trabajo público y privado, aprendices, voluntarios, personas en formación, etc.

• Escenarios de aplicación: no se limita al lugar físico del trabajo; también incluye:
  • Traslados o desplazamientos relacionados con la labor.
  • Lugares de descanso, comedores, alojamiento proporcionado por el empleador.
  • Comunicación relacionada con el trabajo (presencial, virtual o telefónica).
  • Espacios de formación y actividades sociales ligadas al empleo.

• Obligaciones estatales:
  • Adoptar políticas públicas y normas legales para garantizar un trabajo libre de violencia y acoso.
  • Proteger a trabajadores y trabajadoras mediante medidas de prevención, control y sanción.
  • Asegurar que los mecanismos de reparación y justicia estén disponibles.

• Impacto en las empresas: exige que los empleadores actualicen sus protocolos y políticas para ajustarse a estándares internacionales de protección laboral.

Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo.

Aspectos en detalle:

1. Relación de trabajo y subordinación (Art. 23 CST):
   • La subordinación ya no puede ser usada como excusa para imponer condiciones discriminatorias o abusivas.
   • Se protege la dignidad de trabajadores y trabajadoras frente a órdenes que vulneren derechos fundamentales.
2. Protecciones reforzadas:
   
   • Se incluyen expresamente categorías como sexo, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, raza, edad, entre otras, como factores de protección legal.
3. Prohibición de reglamentos abusivos:
   • Reglamentos internos o políticas empresariales que generen acoso, discriminación o violencia quedan expresamente prohibidos.
4. Obligación de prevención:
   • El empleador debe implementar medidas de prevención contra acoso y violencia, ajustadas al marco de la Ley 2365 y la Ley 2528.
5. Reconocimiento de derechos colectivos:

1. • Refuerza el derecho de asociaciones sindicales y organizaciones laborales a denunciar y exigir medidas en casos de violencia y discriminación.