INCENTIVO VIOLETA
EN COLOMBIA
Un beneficio tributario que impulsa la empleabilidad y la reparación de mujeres
víctimas de violencias basadas en género. Más que una obligación, representa una oportunidad para que las empresas fortalezcan su cultura organizacional y generen valor a través de la equidad de género y la responsabilidad social.
¿Qué es?
El Incentivo Violeta permite a las empresas deducir el 200 % de los salarios y prestaciones sociales pagados a mujeres víctimas de violencias basadas en género comprobada, durante hasta 3 años.
Un instrumento que une justicia social y beneficios económicos.
Impacto y oportunidad
Deducción del 200% en los salarios y prestaciones sociales de mujeres víctimas de VBG
Fortalece la cultura de equidad y reparación en la organización
Posiciona a la empresa como aliada en la protección de derechos humanos
¿Quiénes pueden acceder?
- Declaren renta.
- Tengan contrato laboral formal con la trabajadora (no prestación de servicios).
- Garanticen pago de salario, prestaciones y aportes.
- Acrediten la condición de víctima mediante:
- Sentencia condenatoria ejecutoriada
- Medida de protección definitiva o decreto administrativo (Comisaría de Familia, Inspección de Policía, Juez de Control de Garantías).
Duración y condiciones
01
Aplica hasta por 3 años por cada mujer víctima contratada.
02
Se gestiona en formulario de declaración de renta.
03
Requiere incluir el formato de relación de mujeres víctimas de VBG y formato de conciliación fiscal.
04
Conserva todos los soportes en caso de ser requeridos por la DIAN.
Limitaciones y alertas
- No aplica para contratos por prestación de servicios ni empresas temporales.
- No cubre delitos no contemplados (p. ej. intento de feminicidio, salvo reconocimiento judicial).
- Tener en cuenta tipo de contrato, documento de acreditación y proceso establecido por la DIAN.
- Si no se acredita correctamente se debe realizar corrección de la declaración y afrontar posibles sanciones.
¿Por qué hacerlo con la CAH?
Nuestros 27 años de experiencia, con enfoque de género, prevención y atención a tu disposición para acompañarte en:
01
Identificación de casos y activación de rutas de protección.
02
Validación documental y requisitos tributarios.
03
Sensibilización y fortalecimiento de entornos laborales protectores.
04
Elaboración de diagnósticos, protocolos y políticas de equidad laboral con enfoque de género.